การจ้างงานชะลอตัว หลายบริษัทนิยมโยกย้ายตำแหน่งภายใน ไม่จ้างคนนอกเพิ่ม
ใครที่ยังมีงานประจำทำอยู่ในเวลานี้ ยึดขาเก้าอี้ไว้แน่นๆ เลยจ้า เพราะผลสำรวจของ LinkedIn แพลตฟอร์มจ้างงานชื่อดัง ซึ่งสำรวจตั้งแต่เดือนมีนาคม 2022 ถึงมีนาคม 2023 ใน 17 ประเทศทั่วโลก พบว่า ประเทศเหล่านี้มีตัวเลขการจ้างงานลดลง โดยประเทศที่ครองแชมป์อัตราการจ้างงานลดลงมากที่สุดในช่วงเวลาที่สำรวจ ได้แก่ สิงคโปร์ มีตัวเลขการจ้างงานลดลงถึง 42% ตามมาด้วย แคนาดา ลดลง 40% เท่ากันกับอินเดีย
สำหรับตัวเลขการจ้างงานในประเทศอื่นๆ พบว่า เม็กซิโกมีการจ้างงานลดลง 37% สวีเดนลดลง 36% ออสเตรเลียลดลง 35% ส่วนอินโดนีเซีย สเปน และอังกฤษ ลดลง 34% เท่ากัน ส่วนประเทศที่เหลือ ไม่ว่าจะเป็นฝรั่งเศส เบลเยียม อิตาลี บราซิล สหรัฐอเมริกา เนเธอร์แลนด์ เยอรมนี และสวิตเซอร์แลนด์ ล้วนมีตัวเลขการจ้างงานลดลงทั้งสิ้นในช่วงที่ผ่านมา
อย่างไรก็ตาม ข้อสังเกตหนึ่งที่น่าสนใจคือ ในขณะที่การจ้างงานชะลอตัวลงในหลายประเทศทั่วโลก แต่ตัวเลขการโยกย้ายตำแหน่งภายในองค์กร หรือที่เรียกว่า Internal Mobility กลับเป็นเทรนด์ที่หลายบริษัทนิยมทำกันในเวลานี้
ผลสำรวจของ LinkedIn ในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา พบว่า อุตสาหกรรมระดับโลก 16 – 19 แห่ง เน้นการโยกย้ายตำแหน่งภายในองค์กร ซึ่งอาจเป็นการส่งเสริมให้พนักงานก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น หรือแค่สับเปลี่ยนตำแหน่งภายในองค์กรก็ได้
ผลสำรวจที่จัดทำขึ้นเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2022 ถึงกุมภาพันธ์ 2023 พบว่า อุตสาหกรรมบันเทิงมีการโยกย้ายตำแหน่งภายในองค์กรเพิ่มมากที่สุด คือ 28% รองลงมาคือหมวดสนับสนุนงานธุรการและการบริการ 23% และหมวดธุรกิจบริการเฉพาะกิจ 18%
ส่วนธุรกิจค้าส่ง โรงพยาบาล และการดูแลสุขภาพ ตลอดจนธุรกิจหมวดขนส่ง ลอจิสติก ซัพพลายเชน และการก่อสร้าง กลับมีอัตราการโยกย้ายตำแหน่งภายในองค์กรเพิ่มขึ้นเพียง 1 – 3%
อุตสาหกรรมวางระบบสาธารณูปโภค ในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา มีตัวเลขการโยกย้ายตำแหน่งภายในองค์กรอยู่ในระดับเดิม ไม่เปลี่ยนแปลง ส่วนธุรกิจน้ำมัน ก๊าซ และการทำเหมือง มีตัวเลขลดลง 2% ส่วนธุรกิจทำฟาร์ม สวน และกิจการป่าไม้ มีตัวเลขการโยกย้ายตำแหน่งภายในลดลงถึง 28%
ผู้เชี่ยวชาญมองว่า ตลาดการจ้างงานกำลังปรับตัวครั้งใหญ่ในช่วงที่เศรษฐกิจโลกชะลอตัวเช่นนี้ ซึ่งก็หมายความว่า อำนาจย้ายกลับไปอยู่ในมือนายจ้างอีกครั้ง แต่การโยกย้ายตำแหน่งภายในองค์กร โดยไม่มุ่งเน้นรับคนนอกเพิ่ม ก็ทำให้บริษัทรักษาพนักงานที่มีฝีมือเอาไว้ได้ และลดการลาออกของพนักงาน เพราะแทนที่จะจ้างคนนอกมารับตำแหน่งสูงๆ แต่บริษัทกลับใช้วิธีเล็งหาพนักงานที่มีความสามารถและเพิ่มทักษะให้พวกเขา จนก้าวขึ้นมารับตำแหน่งที่ใหญ่ขึ้นในองค์กร
ที่มา : linkedin
