แม้ตลาดแรงงานจะผันผวนรวมถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ แต่บรรดาลูกจ้างทั่วโลกก็ยังคงต้องการอยู่สามข้อสำคัญที่หวังว่าจะได้จากงานที่พวกเขาทำอยู่
ท่ามกลางตลาดแรงงานที่กำลังผันผวน และความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ สิ่งที่บรรดาลูกจ้างทั่วโลกต้องการ ยังคงเป็น 3 ข้อที่สำคัญ ได้แก่ เงินเดือนและสิทธิประโยชน์ที่ดี สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว และ การทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น เวลาเข้างาน และสถานที่ทำงาน
อย่างไรก็ตาม ในบางอุตสาหกรรมที่กำลังประสบปัญหา หรือเพิ่งฟื้นตัวจากปัญหาที่รุมเร้าเข้ามาอย่างรวดเร็ว ตั้งแต่ปัญหาลูกจ้างหมดไฟในการทำงาน ไปจนถึงปัญหาขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ความอยู่รอดของธุรกิจ การเลิกจ้างจำนวนมาก และอื่นๆ เรากลับพบว่า ลูกจ้างในอุตสาหกรรมกลุ่มนี้ตระหนักถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการจากการทำงาน นอกเหนือจากปัจจัยสำคัญ 3 ข้อดังกล่าว
ผลสำรวจของ LinkedIn แพลตฟอร์มจ้างงานชื่อดังพบว่า ลูกจ้างในธุรกิจโรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ ลูกจ้างในหมวดนี้ จะต้องการความสมดุลในการทำงานกับการใช้ชีวิตมากที่สุด รองลงมาคือเงินเดือนและความยืดหยุ่นในการทำงาน ในขณะที่ลูกจ้างในธุรกิจค้าปลีก ธุรกิจบริการ และธุรกิจอาหาร ต้องการความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน แม้จะมีความสุขในชีวิตน้อยลงก็ตาม
สำหรับธุรกิจด้านเทคโนโลยี ซึ่งเป็นหมวดธุรกิจที่มีการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา ลูกจ้างในกลุ่มนี้ ต้องการงานที่มั่นคงและมีความก้าวหน้า
ผู้เชี่ยวชาญมองว่า แม้ตลาดจ้างงานจะผันผวนอยู่ในขณะนี้ แต่คนทั่วไปก็ยังคงต้องการประเมินงานที่พวกเขาทำอยู่ว่าดีและคุ้มค่าต่อการไปต่อหรือไม่ ซึ่งปัจจัย 3 ข้อหลักอย่างเงินเดือนและสวัสดิการ ชีวิตที่สมดุล และความยืดหยุ่นในการทำงาน ก็ยังคงมีความสำคัญในการประเมินอยู่ และนายจ้างควรรับรู้ในจุดนี้
ถ้านายจ้างทำทุกอย่างได้ครอบคลุมอยู่แล้ว เราก็จะลงลึกได้มากขึ้นว่า อะไรกันแน่ที่ทำให้ลูกจ้างอยากจะอยู่ในองค์กรของเราต่อไป หรืออยากออกไปแสวงหาโอกาสใหม่ที่อื่น และที่สำคัญ อีกสิ่งหนึ่งที่ลูกจ้างต้องการในยุคปัจจุบัน ก็คือการคาดหวังว่านายจ้างจะเห็นคุณค่าในตัวพวกเขา มากพอๆ กับที่พวกเขาเห็นคุณค่าในตัวเอง และสิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อองค์กรนั้น มีระบบการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างนั่นเอง
ที่มา : linkedin
